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全国人大代表蒋胜男再提打破35岁门槛，反对内卷和996 (转载)

• 2022-03-15 21:47
• by 刘管家
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“35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。”去年蒋胜男接受南都记者专访时说道。

2021年全国两会期间，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男提出“关于取消国家公务员35岁报考年龄限制”的建议，引起广泛社会讨论。

全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男

近日，蒋胜男在接受南都记者专访时表示，“我很少就同一个问题提两次建议。”但考虑职场 “35岁危机”不单是几个下岗者的困境，还关系到人口就业、生育环境等重要问题，今年她将再次递交这一建议。

“35岁失业，你没办法养娃，35岁工作996，你没时间养娃。其实整个社会在为企业的超额利润买单，这是不正常的。”蒋胜男说道。

“35岁危机”不单是个体困境，还关系社会安全感

南都：你已经连续两年提出“取消公务员35岁年龄限制”的建议，这背后与职场“35岁危机”存在莫大关联。你因何关注这一问题？

蒋胜男：我关注到这个问题，是因为疫情防控期间大批企业裁员，很多三十多岁被裁员工再就业时面临年龄歧视。其实这个问题早就存在，只是疫情让它更加凸显。

35岁失业人群往往上有老下有小，已经成为家里顶梁柱；从这个角度上看，他们的问题比应届生更严重。他们已经具备一定工作经验，也年富力强，而且其中还包括不少高素质人群；如果连他们都没有安全感，那么整个社会的安全感可能是不足的。

我很少就同一个问题提两次建议。今年重提是因为这不单是几个下岗者的困境，还关系到人口就业、生育环境等重要问题，甚至影响这社会的稳定安全，这其实是整个社会面对的问题。

南都：为什么要从公务员报考年龄入手来打破年龄歧视？

蒋胜男：从公务员年龄限制入手，是因为这对于整个公务员群体影响较小，但随之而来的社会效应很大，不仅可以倡导全社会招工应消除职场年龄歧视，还对全民婚恋、生育、养老和社会心态都有着巨大的影响。

开放公务员录用的“35岁门槛”，可以先从北上广等经济发达的大城市开始。放宽年龄限制并不会让能力不足者进入公务员队伍，恰恰相反，可能部分岗位招录有丰富社会经验的人才，更能够扬长避短，发挥为人民服务的职能。

这只是第一步，我希望未来当求职者遭遇年龄歧视时还可以对企业提起诉讼。

呼吁保障8小时的工作制，减少内卷

南都：你是否面临过“35岁危机”，当时如何度过？对于正处这条年龄线上的人，你有什么建议？

蒋胜男：我可能不太有参照性，当时我已经进入到体制内。不过我35岁前后是想过辞职的，因为觉得没有足够的创作时间，后来也是单位和家里人一起劝阻了我。

如果对于一个人，我可以建议他多努力提高，拥有一技傍身。但是对于整体而言，如果我劝所有人都努力，实际上会加剧整个社会的焦虑和内卷。解决“35岁危机”既需要个体的努力，更需要社会的努力。

我认为，首先要保障8小时的工作制，减少内卷。如果一个企业员工普遍996、普遍内卷，那么就需要劳动部门进行干涉。不太可能明明可以准点下班，员工非要留下无偿加班。哪怕是员工自愿也不行，企业有责任把它恢复成正常的8小时工作。还有那些两个人干了三个人的工作，领着三个人工资的情况，个人看似获得了工资的提高，实际却失去一个正常健康的作息。

35岁失业，你没办法养娃，35岁工作996，你没时间养娃。其实整个社会在为企业的超额利润买单，这是不正常的。我们改革开放40多年的奋斗，是为了提升整个社会的幸福指数。

南都：今年是本届全国人大代表任期的最后一年，你怎么评价过去几年工作，有哪些收获和遗憾？蒋胜男：我很高兴自己这五年来还是做了点实事，反映不少民情民意，也得到一些反馈，切切实实地帮助到一些人。当然也有部分建议因为种种原因没有落实。

可能我先提出一些建议，后续还有其他代表委员关注并建言，大家都在不断努力，一点点推动社会变得更加美好。我希望到时候大家可以忘记我，或者不用再去问我到底怎么去看，因为大家的看法就是我的看法。

采写：南都记者黄莉玲