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大公司HR的心里话：对不起，我们不要“三无家庭”的本科生 (转载)

• 2021-09-01 22:50
• by 刘管家
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在如今这个时代，一个学生想要发展的更好，首先要具备一些因素，也就是人脉，以及家庭背景，除了自身的努力程度之外，如果具备这些条件，未来发展，就会变得越来越好。

但是没有这些因素，来作为发展的前提基础，想要在如今这个社会，找到一份不错的工作，发展的更好，反而会有很大的难度。所以对于一些普通的学生来说，高学历会成为自己的筹码，能够帮助自己更好的就业发展。

一年又一年的毕业季，对于学生来说，毕业之后要立刻适应当前的状态，也要去投简历，不停地面试找工作，相信家都非常不容易，因为在找工作的过程中，遇到过很多困难。

可能因为自身的学历不高，被很多企业拒之门外，有的人在面试的过程中，由于表现不足，会被面试官各种刁难否定。

很多大学生在毕业之后，不知不觉就有了自己的定位，也对自己的真实能力，有了一个初步了解，有能力有家庭背景，并且有资历的学生，一毕业之后，就去了大企业工作。

或者是家里给安排去公司上班，还有一种学生，学习成绩中等，学历也并不高，也就是典型的没有家底，也没有背景，还没有人脉的学生。

这样的学生在社会上发展，就会遇到很多困难，如今市场上一些工作岗位，都会去着重挑选优秀的毕业生，在求职的这个阶段，一些普通本科毕业生，并不是一些大企业的终极目标。

大公司HR的心里话：对不起，我们不要“三无家庭”的本科生

有很多毕业生，并不了解自己的真实能力，但是却比较自信，拿着自己的简历，去各种市场奔波，只为了找到一份不错的工作。

一场场面试过后，就会发现最终的结果都不理想，又不知道问题出现在了哪里，如果去分析自己的学历，学历，不算高，但是也不低，按照自己这样的水平，应该可以找一份不错的工作。

但是在一些面试官眼里，应聘的过程中，就会把学生们的家庭背景放在第一位，可能很多毕业生都不知道这一点，如果一个学生家庭背景比较强大。那么在面试的过程中，这是一个加分项。

其次才会把学生的高学历放在第二位，通过高学历来判断学生的工作能力，这样才会有机会被录取。

如果你是一个三无家庭出身的学生，对于一些面试官来说，可能并不会看得上，所以去面试也不会有加分的地方存在。

一位大公司的资深HR就曾说出自己的心里话：对不起我们真的不需要“三无家庭”的本科生，因为对于企业而言，员工的资源也是可利用的。

没有学历、没有背景又没有能力的毕业生，在大企业眼中，首先能力有限，学习能力又比较慢，还不能利用自己的资源为公司创造价值，所以这样的学生确实不太吃香。

针对这样的学生，就应该去用更多的时间提升自己，提升自己的学历，丰富自己的能力，这样在面试的时候，才会有更多的优势。

面试就是一场考试，把自己最有优势的一面，展示给面试官，那么这场面试就是有极大胜算的，能够帮助你成功被录取。

很多企业在应聘新人的过程中，会过度地看重一个人的能力，也就是说，高学历不能代表一切，如果学历非常高，但是工作能力一般。这样的人也不是企业需要的。

一些大企业需要的人才，几乎都是高学历有能力的全能型人才，所以应该多去实习，在工作当中，积累更多的经验，经验越丰富，自己也会变得更优秀。

在工作当中就会受到更多的认可，要知道一个人的工作经验，和拿到的工资薪水是对等的。如果你是一个工作能力，不出众的人，就可以先去一些小公司，多去实习努力提升自己，总有一天在面试的过程中，你会成为一个很抢手的人。

对于一些普通的本科毕业生来说，本科学历已经不再是什么优势，可以说本科学历，已经成为了最基本的学历要求。所以大多数人都是以这样的学历为主，在面试的过程中，自然而然就不会有加分项，但如果你是一个高学历的人，比如说硕士学历，或者是研究生学历。

这些学历都会让你变得更耀眼，学历对一个人来说真的非常重要，如果未来发展想要变得更好，这样的高学历也是必备的基础。