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为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉？ (转载)

• 2021-09-04 21:12
• by 刘管家
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从事人力工作十几年，我可以告诉你，这绝对不是你仅有的感受，这几乎是所有打工人必经的心路历程。在我们人力资源领域，早就对不同时期的离职，做了总结概括。

一、1个月离职，工作实情和面试时有差距

第1个月很少会有人辞职，因为才1个月时间，所能触及到的点很少。可能还没和上级说上几句话，可能连同事还没认全。这个时候的离职原因，其实是很直接的。那就是工作过后，我们发现实际情况和面试时面试官讲的，有太大出入。

比如：

说好待遇6000，结果变成底薪2000，绩效4000，七扣八扣到手才3500。

说好的公司不鼓励加班，下班了希望大家早点回家。结果都是回家加班，还没加班费。

说好的工作氛围轻松，实际上人人守着自己的工位，自扫门前雪。

二、3个月离职，无法适应自己的上级

3个月，一般的公司试用期差不多也到头了。这段时间，不仅仅是我们适应工作岗位的时间，也是我们和上级互相适应的时间。

我们看上级人好不好相处，说话是不是算话，有没有真本事，在公司里有没有话语权。

上级也在看我们，能力高不高，执行力强不强，做事有没有效率。

这时我们离职的最主要的原因，其实是上级没有关注我们。

上级没有带我们融入团队，上级没有在工作上予以指导，让我们野蛮式生长（这点，我们公司最近老是提及）。我们会感觉，在这个团队中很无助，没有成长的机会，工作非常吃力。

三、6个月离职，个人价值观与企业文化有冲突

工作半年后，我们对公司的环境、工作流程、同事关系，基本都摸清了，工作也越来越顺手。而升职加薪，离我们还早，毕竟才干了半年。这时我们为什么要离职呢？

正是因为逐渐适应了新工作，我们当时的激情会减弱，同时我们还会发现这个团队文化上的缺点，甚至有些地方让我们无法容忍。

比如：

作为客服，公司经常让我们编谎话欺骗客户。（诚信）

流程冗长，一个审批要走半个月的流程。（死板）

周末搞团结，天天喊我们是一个团队，一个集体。（洗脑）

四、1年离职，晋升空间和薪资待遇不满意

好不容易熬过第1年，接受了公司的优秀（变态）文化。这时我们对内部的人事了解得更透了，也有了几个聊得来的同事，上级的脾气也摸到了，工作也基本顺手了。

这时候一看旁边在公司干了10年的老员工，还在这个岗位上兢兢业业。啥感觉？我们仿佛看到了10年、20年、甚至快退休的自己。

我们会对自己有一次，甚至多次的反思，还要干下去吗？晋升无望，待遇也就这样，瞬间感觉自己过去的1年时间，都白费了。此时不走，更待何时？

五、3年离职，能力超过了公司所提供的平台

如果你熬到第3年，那要恭喜你了。就算你没坐到管理层，也该是一位业务骨干啦。此时我们在公司里即使不能说是呼风唤雨，至少也有一定的话语权了。

但是3年的工作经历，不仅仅是我们能力上、职位上、收入上的提升，同时也积累了怨气与不满。此时我们看看招聘网站，或者与同行聊聊天，我们会发现外面的世界好精彩。

我们会油然而生一个“清零”的念头。我们可以跳槽，坐更高的职位；我们可以找一份新工作，挑战不一样的新鲜感；我们甚至可以凭借自己的能力，去创业。不管如何，目前公司能给我的舞台，太小、太小了。

备注：这也是职场中大家为什么经常说，“三年跳一跳”的原因。三年，有了一定的专业积累，三年，也知道了这个行业的规则，三年，有能力的人已经崭露头角。

六、6年离职，看清了老板的真面目

过了3年时间，我们会离职的念头会停下来好久，然后我们的工作情绪会不断在波峰与波谷中徘徊。过去讨厌的企业文化，现在可能不以为耻，反以为荣了。新员工进来抱怨，我们会站出来指导（教育）新人。

不管外面诱惑多大，留下来的人不管出头还是没出头，基本上都稳定了，基本认定了这家公司。

这个时候如果有人想离职，90%的可能是发现老板对自己的股份许诺，不愿兑现。

七八年前我工作的一家公司就出了两次这种情况：

一次是老板许诺销售总监，公司业绩达到1000万，给他股份。真的到这位销售总监干到1000万的时候，老板说，股份可以给你，但是你得花钱买。销售总监，当即辞职，自己单干。据说现在干得有声有色。

第二次是许诺给总经理，达到**目标，给股份。这次明讲了，要花钱买的。总经理也同意了，最后也完成了。但是总经理还是辞职了，因为总经理说之前说好按公司注册资金600万，最后老板说自己的公司市值8000万，得按这个价买，结果谈崩了。

总结：

在职场中，我们可能会因为各种问题，萌生离职的念头。我们能留在一家公司多年，不仅是公司待遇好，也有我们各种各样的付出与妥协。

我们要不要在这家公司干下去？作为一位人力资源工作者，我想告诉大家，认准老板，什么问题都不是问题。

有什么样的老板，就会有什么样的公司、就会有什么样的员工、就会有什么样的管理、就会有什么样的企业文化。

比如一家公司到处贴着老板的话，这家企业就是一言堂。员工不敢在大厅公开讨论公司，就说明员工不信任公司。生产部门干活不积极，意味着老板经常降单价，或分配不公。

所以大家应该明白了吧，如果不是个人原因，我们为什么会萌生辞职的念头？因为我们看清了公司，更看清了老板。