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生育险福利：产假工资和生育津贴能同时领吗 (转载)

• 2021-12-06 22:27
• by 刘管家
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很多人以为，休产假可以领两笔，一笔是工资，一笔是生育津贴。

这你就错了。

大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放，要么按生育津贴发放，两者之间就高不就低。

国家的生育险福利分两块：

1、报销生育费用

这个简单，就是报销产检、生产等医疗费，比如深圳顺产报2700，剖腹产报5200，所以很多人生孩子基本不花钱。

2、领生育津贴

之前咱们算过，月薪5千，就能领2万多的津贴，可是一笔不小的数目。

但是，一旦领了国家的津贴，单位就不会再给你发产假工资了。

而对于没有交生育险的女性，也只能用老公的生育险来报销生育费用，是领不到津贴的。

总有人问：要是不生孩子，能不交生育险么？悄悄告诉你，生育险每个月都是公司交，咱一分钱都不用出！

生育津贴与产假工资不是一回事，有以下这几点不同：

1、两者概念不同：生育津贴是国家给予的相关补贴，由国家发放补贴金；而产假工资是用人单位所发放的，具体什么标准还得看用人单位的规定。

2、两者发放主体不同：生育津贴是由社保局先放给用人单位再由单位发放给个人；而产假工资则是用人单位直接发放给个人。

3、两项享受条件不同：生育津贴只有单位参保以后才会有的，而且还要达到相应参保条件；而产假工资如果用人单位没有参保，没有达到相关条件，也是应该按时发放产假工资的。

4、两者范围不同：如果生育津贴高于产假工资时，其用人单位应该将高出的津贴余额支付给个人；而生育津贴低于职工工资标准的，差额部分则由用人单位补足。

生育津贴，是国家给女性职员的特殊福利。也就是说女性职员在生孩子期间，不仅享有有薪的假期，而且还可以得到国家的相关补贴，如果生育津贴低于产假工资时，其差额部分就由个人单位补发给申领人。

因为很多女性不太清楚生育津贴的事情，所以，可能她们误认为这是个人单位给予的福利，而不是国家发放的正常福利。以上的关于生育津贴是给单位还是个人所得的小知识，供大家参考。

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